Transformazio digitala eta kulturala liburutegien kudeaketa modernizatzeko
Erronka
Udaletxe batek bere 23 udal liburutegien kudeaketa integrala eta profesionala behar zuen, gune horiek ikasteko eta herritarrek parte hartzeko zentro dinamiko bilakatzeko.
Erronka nagusiak:
- Eremu bakoitzean biztanleria-profil desberdinak dituen sare zabal baten koordinazio operatibo konplexua
- Liburutegien zerbitzua profesionalizatzea, giza baliabide espezializatuen kudeaketa integralarekin
- Auzo bakoitzaren ezaugarri sozioekonomikoetara egokitutako kultura-bitartekaritza proaktiboa
- Digitalizazio aurreratua sare sozialetan, blogetan eta plataforma digitaletan presentziarekin
- Integrazio teknologikoa AbsysNet bezalako sistemekin
- Katalogazio espezializatuaren kudeaketa lantalde teknikoen bidez
Soluzioa
Liburutegi-zerbitzuetan espezializatutako BPO integralaren eredu bat ezarri zen, eragiketen guztizko azpikontratazioa konbinatzen duena, kultura-bitartekotzan oinarrituta.
Zerbitzuak ondokoa hartzen du barnean:
- Giza baliabideen kudeaketa integrala: hautaketa, etengabeko prestakuntza, harrera-plana eta ordezkapen-sistema zerbitzuaren jarraitutasuna bermatzeko prestasun-klausulekin.
- Liburutegi-bitartekaritza espezializatua: ezaugarri demografikoen arabera eremu bakoitzera egokitutako zerbitzuak, erabiltzaileen profiletan espezializatutako teknikari eta laguntzaile taldeekin.
- Dokumentu-funtsaren kudeaketa integrala: funtsak hautatzea, katalogatzea, bilduma fisikoak eta digitalak kudeatzea.
- Presentzia digital integrala: sare sozialen kudeaketa, liburutegien bloga eta KPI espezifikoak dituzten edukien estrategia.
23 udal-liburutegi kudeatzen ditugu bere osotasunean liburutegi-zerbitzuetan espezializatutako BPO eredu baten bidez. Eredu honen bidez, kultura-bitartekaritzak eta langile kualifikatuen kudeaketak gizarte-berrikuntzarako, inklusio digitalerako eta herritarren parte-hartze aktiborako gune bihurtzen dira liburutegiak.
Arrakastaren gakoak
- Lurralde-egokitzapena eremu bakoitzaren ezaugarrien araberako zerbitzu pertsonalizatuekin
- Taldea profesionalizatzea gutxienez urtean 20 orduko formakuntzarekin pertsonako.
- Berrikuntza kultura-bitartekaritzan programa parte-hartzaileekin eta alfabetatze digitalarekin
- Etengabeko ebaluazioa, hiru hilean behingo eta urteko txostenen bidez, adierazle kuantitatibo eta kualitatiboekin.
