Gerente de Administración de Personal
Empresa Presencial
Ubicación Sede Santiago de Querétaro (Mexico)
Contrato Indefinido
Descripción del puesto
En Teknei seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Gerente de Administración de Personal que lidere y optimice nuestros procesos de gestión administrativa de RRHH, asegurando el cumplimiento normativo y la mejora continua.
Tus funciones serán
- Diseñar, implementar y actualizar políticas internas de Recursos Humanos.
- Estandarizar procesos administrativos (contratación, onboarding y desvinculación).
- Garantizar la correcta documentación y difusión de procedimientos internos.
- Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
- Liderar procesos de certificación (ISO, ESR, GPTW, etc.) y auditorías.
- Monitorear KPI’s clave: rotación, ausentismo, headcount y eficiencia de procesos.
- Elaborar reportes ejecutivos para Dirección y proponer mejoras basadas en datos.
- Supervisar la gestión de altas, bajas y movimientos ante IMSS e INFONAVIT.
Requisitos
Qué te hará tener éxito en esta posición
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Al menos 5 años de experiencia en administración de personal o áreas similares.
- Experiencia en empresas multinacionales o de alto volumen (valorable).
- Conocimiento de:
- Legislación laboral (LFT, IMSS, INFONAVIT).
- Procesos de auditoría y certificación.
- Excel avanzado y análisis de datos.
Competencias clave
- Liderazgo y toma de decisiones.
- Pensamiento analítico y orientación a procesos.
- Alta capacidad de organización y atención al detalle.
- Comunicación efectiva y orientación a resultados
¿ Qué te ofrecemos ?
- Contrato indefinido.
- Salario competitivo: $25,000 – $30,000.
- Jornada: lunes a viernes de 9:00 a 18:00h.
- Ubicación: Querétaro.
- Equipo de trabajo (laptop y celular).
Da el paso
Si quieres crecer en una empresa que apuesta por la innovación, la estabilidad y las personas, en Teknei encontrarás tu lugar.
Aplica ahora y construyamos conjuntamente soluciones tecnológicas que marcan la diferencia.
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizado la igualdad de oportunidades en su selección, formación, promoción política salarial, condiciones de trabajo y empleo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por razón de sexo, género, origen étnico, raza, edad, identidad sexual, discapacidad, orientación sexual, creencias religiosas, idioma, antecedentes culturales o nivel educativo.